La Dirección General de Personal (DIGENPER) de España es el órgano directivo del Ministerio de Defensa, dependiente orgánicamente de la Subsecretaría de Defensa, al cual le corresponde la planificación y desarrollo de la política de personal, así como la supervisión y dirección de su ejecución.
A estos efectos, dependen funcionalmente de esta dirección general los órganos competentes en las citadas materias de las Fuerzas Armadas y de los organismos autónomos del Departamento.
La Dirección General de Personal del Ministerio de Defensa se crea con la reforma militar-administrativa de 1984, asumiendo las funciones de la Secretaría General para Asuntos de Personal y Acción Social. Este órgano directivo poseía además competencias en materia de enseñanza militar, las cuales perdió en 1987 al crearse la Dirección General de Enseñanza, asumiendo competencias sobre el servicio militar.
Para 1996 el servicio militar ya había sido suspendido (y desde 1990 las competencias las tenía una dirección general independiente) y este órgano asumió competencias más sociales sobre el personal del Departamento y se mantuvo sin mayores cambios hasta 2008, cuando se volvieron a potenciar las competencias sociales de apoyo al personal militar creando la División del Servicio de Apoyo al Personal. Dos años más tarde, las competencias sobre la planificación del reclutamiento son añadidas a este órgano.
En 2018, por mandato de la Comisión de Defensa del Congreso de los Diputados, se cambia la denominación de la mencionada división a División de Igualdad y Apoyo al Personal, con el objetivo de potenciar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito de las Fuerzas Armadas, convirtiéndose en la Unidad de Igualdad del Departamento.
De la Dirección General de Personal dependen los siguientes órganos directivos, a través de los cuales ejerce sus competencias:
Además, las Resolución 400/38069/2015 de la Subsecretaría, le otorga a la DIGENPER la competencia de:
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